HUELGA EN LAS AMBULANCIAS DE CANARIAS: QUIEREN SALARIOS ACORDE AL COSTE DE LA VIDA
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Canarias, junto a CSIF y USO, ha presentado un preaviso de huelga en el transporte sanitario de Canarias ante la Dirección General de Trabajo, después de denunciar el “bloqueo” que mantienen las patronales ARTS y ACEA en la negociación del IV Convenio Colectivo del sector. "Es una situación de secuestro de la negociación colectiva por parte de la empresa", ha explicad Enrique Espi, portavoz de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Hoy por Hoy Canarias. "Estamos intentando negociar la actualización de los salarios por la pérdida de poder adquisitivo, un técnico en emergencias sanitarias con diez años de antiguedad está cobrando lo mismo que uno que empieza porque cobra la compensación del SMI", añade.
Años de salarios congelados
El sindicato denuncia que las plantillas acumulan más de un año con los salarios congelados, después de que el convenio expirara el 31 de diciembre de 2024, mientras las empresas condicionan cualquier mejora salarial a futuras decisiones administrativas o al inicio de nuevas adjudicaciones del servicio. "No solamente no se han actualizado los salarios del sector, tenemos unos salarios desactualizados con una pérdida de poder adquisitivo espectacular porque una sentencia nos obliga a devolver a las adjudicatarias un dos por ciento", añade.
"Las patronales están bloequeando la negociación porque las empresas no quieren aportar ni un céntimo que no le haya dado antes la administración. Juegan con esto de que... si la administración no me da el dinero, no puedo dartelo a tí", ha epxlicado en la SER. "Lo único en lo que hemos podido avanzar es en los cinco años que va tener vigencia el convenio. Los tabajadores no podemos pagar los retrasos de la administración o las discrepacias que la administración tenga con las adjudicatarias", añade.
CCOO considera “inaceptable” la postura empresarial en un servicio esencial para la ciudadanía, sostenido -según destaca la organización- por profesionales sometidos a una elevada carga física y emocional, turnos prolongados, trabajo nocturno y presión asistencial constante. El sindicato acusa a las patronales de mantener bloqueadas cuestiones fundamentales como la actualización salarial, la reducción progresiva de la jornada laboral, la mejora de pluses vinculados a nocturnidad, festivos o penosidad, así como avances en conciliación y descansos.
El calendario de movilizaciones
La parte social reclama una actualización salarial del 21% correspondiente al periodo 2019-2025, además de un incremento del 4% para 2026. Frente a ello, una de las patronales, ARTS, plantea un 13% más un 4%, condicionado a futuras adendas administrativas o a las nuevas adjudicaciones públicas. “Las empresas no pueden utilizar la financiación administrativa como excusa para aplazar indefinidamente la mejora salarial”, sostiene Espi.
El calendario de movilizaciones contempla jornadas de huelga los días 8 y 19 de junio, además de paros indefinidos todos los viernes a partir de esa fecha. CCOO asegura que la huelga “no es un fin en sí mismo”, sino una medida para obligar a las patronales a desbloquear una negociación que considera estancada desde hace meses. La organización sindical recuerda además que durante marzo se celebraron asambleas en todas las islas, en las que las plantillas respaldaron mayoritariamente la convocatoria de movilizaciones. “Sin convenio digno, sin salario actualizado y sin avances reales, habrá huelga”, concluye el sindicato
2026-05-15T07:55:47Z
